为加快推进青年干部培养机制，市科技局结合2019年“薪火相传、砥砺前行”青年干部创新培养活动开展成效，起草了《德阳市科学技术局青年干部创新培养暨“导师带徒”实施方案（试行）》（以下简称《方案》），9月2日召开专题座谈会，听取青年干部代表的意见建议。

会上，作为《方案》具体践行者的各位青年代表踊跃发言，分别从《方案》的框架、培养方式的落实、成长档案的记录范围与标准等方面提出了实质性的建议，为完善《方案》出谋划策。

市科技局党组成员、副局长柳姜同志在会上强调，起草《方案》是为了促进中共德阳市委组织部印发《德阳市加强优秀年轻干部储备培养使用“十条措施”的通知》和《关于进一步健全完善制度机制加强选调生管理培养的实施意见》等青年干部培养政策的落地开花。近两年我局不断加大青年干部培养力度，创新青年干部培养方式，目的在于优化干部队伍结构和成长路径，推动青年干部脱颖而出、健康成长，为科技事业和新经济发展培养强有力的生力军。